東華鏈條集團在發(fā)展中十分重視人才建設和員工的個(gè)人發(fā)展，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚“以人為本”的企業(yè)文化理念，讓員工感受到家的溫暖，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，建立信任并創(chuàng )造集體的自豪感和認同感。公司工會(huì )充分履行代表職工利益的職能，推進(jìn)公司民主管理。每年召開(kāi)職工代表大會(huì )，對涉及職工切身利益的重大事項均提交職代會(huì )審議，在征求職代會(huì )意見(jiàn)和建議表決通過(guò)后再實(shí)行。落實(shí)職工的知情權、參與權、表決權和監督權，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。每年開(kāi)展各項社會(huì )公益活動(dòng)，建立職工幫扶機制，對因病、因災致貧的職工重點(diǎn)納入幫扶范圍，形成上下聯(lián)動(dòng)的困難幫扶、生活救助、醫療互助等幫扶機制。

公司嚴格執行國家安全生產(chǎn)法律法規或相關(guān)規定，注重抓安全生產(chǎn)責任意識，明確安全生產(chǎn)管理責任，每年公司與各部門(mén)員工層層簽訂《治安、消防、環(huán)境、安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)》，做到縱向到底，橫向到邊。關(guān)注員工職業(yè)健康，定期安排職工體檢，建立職工健康檔案，注重職業(yè)病的防治，對特殊工種進(jìn)行崗前和離崗體檢及崗中職業(yè)健康體檢等。